第一章 总 则
第一条 为贯彻落实《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》《国家职业教育改革实施方案》（国发〔2019〕4号）、《教育部等四部门关于印发<职业学校兼职教师管理办法>的通知》（教师〔2023〕9号）等文件精神，优化教师队伍结构，规范校外兼职教师管理，打造一支师德高尚、技艺精湛、专兼结合的高素质教师队伍，结合我校实际，制定本办法。
第二条 本办法所称兼职教师是指受学校聘请，兼职担任特定专业课程、实习实训课等教育教学任务及相关工作的人员。
第三条 各教学单位可通过特聘教授、客座教授、专业带头人（领军人）、技能大师工作室负责人、实践教学指导教师等多种方式聘请兼职教师。鼓励聘请在相关行业中具有一定声誉和造诣的能工巧匠、劳动模范、非物质文化遗产国家和省市级传承人等担任兼职教师。
第四条 按照“按需聘用、聘约管理”的原则，学校聘用兼职教师数占专兼职教师总数的比例原则上不超过30%。各教学单位负责兼职教师的聘用和日常管理，教务处负责兼职教师工作任务的审核、课时的统计，审核统计结果作为工作报酬发放和继续聘请的重要依据。教学督导委员会负责对外聘教师教学质量进行督导检查，教师工作部（教师发展中心）负责兼职教师的岗前培训和相关业务能力培训、人事处负责兼职教师的课时标准核定及奖惩管理。
第二章 聘用条件及程序
第五条 兼职教师应具备下列条件：
（一）拥护党的教育方针，具备良好的思想政治素质和职业道德，热爱教育事业，遵纪守法，有良好的身心素质和工作责任心；
（二）具有较高的专业素养或技术技能水平，能够胜任教学科研、专业建设或技术技能传承等工作；
（三）长期在本专业（行业）技术领域、生产一线工作，具有丰富的专业技术和管理经验，一般应具有中级及以上专业技术职务（职称）或高级工及以上职业技能等级；
第六条 兼职教师聘用程序如下：
（一）各教学单位聘请兼职教师可通过对口合作的企事业单位选派的方式产生，也可以面向社会聘请。聘请兼职教师应优先考虑对口合作的企事业单位人员，建立合作企事业单位人员到学校兼职任教的常态机制，并纳入校企合作基本内容。
（二）各教学单位在下达开课任务书之后根据专业教学需要聘请兼职教师，将拟聘请兼职教师的情况初审后报教务处和人事处，经教务处确认后进行课程安排；人事处对拟聘兼职教师进行教职工准入查询和职称资格审查，提出课时待遇标准。
（三）学校确定拟聘兼职教师人选，并予以公示。
（四）公示期满无异议的，各教学单位与兼职教师签订工作协议。工作协议均应明确双方的权利和义务，包括但不限于：工作时间、工作方式、工作任务及要求、工作报酬、协议解除、协议终止条件等内容。协议期限根据教学安排、课程需要和工作任务，由双方协商确定。
第三章 岗位职责
第七条 兼职教师岗位职责主要包括：
（一）遵守职业道德规范，严格执行学校教学管理制度，认真履行职责，完成协议规定的工作量要求，确保教育教学质量。落实立德树人根本任务，将铸牢中华民族共同体意识贯穿在整个教育教学过中，将德育和思想政治教育有机融入教育教学，高质量完成课程讲授、实习实训指导、技能训练指导等教育教学任务及相关工作。
（二）要将新技术、新工艺、新规范、典型生产案例等纳入教学内容，积极参与学校教学标准修（制）订，增强教学内容的先进性和时代性；积极参与教学研究、专业和课程建设、教材及教学资源开发、技能传承、技术攻关、产品研发等工作，共同推进学校教育教学改革，提升人才培养质量。
（三）主动参与学校教师队伍建设，协助加强学校专任教师“双师”素质培养，协助安排学校专任教师到企业顶岗实践、跟岗研修，协助聘请企业技术技能人才到学校参与教学科研任务。
（四）兼职教师要积极参与学校教育教学等相关文件的制定、开展实习实训基地建设，协助引入生产性实训项目，协助指导学生创新创业及到企业实习实践。
（五）参加所属教学单位的教研活动和师德师风教育活动，如不能按时参加应及时向所属教学单位负责人履行请假手续，每学期请假次数不得超过3次。
第四章 管理与考核
第八条 学校要将兼职教师纳入教师培训体系，通过多样化的培训方式，持续提高兼职教师教育教学水平。兼职教师首次上岗任教前须经过教育教学能力培训，培训由教师发展中心集中组织进行，培训内容主要包括法律法规、师德师风、教学规范及要求、职业教育理念、教育教学方法、信息技术、学生心理、学生管理等方面。
第九条 各教学单位为兼职教师建立个人业务档案，将师德师风、培训、考核评价等兼职任教情况记录在档，学校建立兼职教师库。
第十条 各教学单位具体负责兼职教师的考核，按照兼职教师聘用协议和工作任务要求进行考核，考核不合格的下一年度不再续聘。
第十一条 凡出现教学事故者，视情节轻重，根据《九球体育-中国有限公司官网教学事故认定与处理办法（修订）》（内建院发〔2022〕18号）进行处理。
第五章 薪酬待遇
第十二条 承担理论和实践课程教学的兼职教师的薪酬待遇按照兼职教师的专业技术资格和完成的教学工作量（课时）计算。
（一）来自行业企业一线、事业单位具有专业技术资格的兼职教师承担常规教学任务的课时标准分别为初级：40元/课时，中级：50元/课时，副高级：70元/课时，正高级：100元/课时。承担学生顶岗实习指导的课时标准不分职称等级，统一为20元/课时。
（二）无专业技术资格的兼职教师课时标准由各二级院部对兼职教师的教学能力考核后参照具有专业技术资格等级兼职教师的课时标准按确定，最高不超过副高级职称课时标准（70元/课时），并报人事处审核备案。
第十三条 通过特聘教授、客座教授、专业带头人、技能大师工作室负责人、技艺技能传承创新平台负责人等多种方式聘请的兼职教师的薪酬根据兼职教师完成任务情况按相关文件执行。
第十四条 兼职教师不享受学校的五险一金和其他津贴补贴等福利待遇。
第六章 附则
第十五条 本办法自发布之日起实施， 由人事处负责解释。
